1966年の創業以来、経営戦略と人事戦略を連動させ、世界水準の科学的で信頼性の高いアセスメントと体系的な育成プログラムを通じて、企業の未来を担うリーダーの創出に取り組んできました。この取り組みの背景には、60年にわたるDDI（Development Dimensions
International, Inc.）との強固なパートナーシップがあるとともに、グローバル共通のプロダクツを日本の文化や組織戦略の変化に応じて進化させてきた歴史があります。
現在は、企業の持続的成長の鍵となるサクセッションマネジメントの重要性が高まる中、その対象を経営幹部候補に留めず、ミドル層から初級管理職層へと拡大し、全社的なリーダーシップ・パイプラインの確立を力強く支援しています。
